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签了劳务合同没签劳动合同能申请双倍工资吗

只要被认定签订了劳动合同，就不会支持未签订劳动合同的二倍工资。是否已签订劳动合同，不会只看合同标题是劳务合同还是劳动合同，要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款，在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的...

公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?

因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动关系，且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括可能的双倍工资。

签了劳务合同没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资金彩汇快3，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当...

只签了劳务合同,没签劳动合同

7. 如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，从应当签订之月起，也应向员工支付双倍工资。

公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗?

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。此规定中，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。值得注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。此...

公司只签了劳务协议没有签劳动合同

法律分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资金彩汇快3。法律依据：《中华人民共和国...

签了劳务协议没签劳动合同

2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资金彩汇快3。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...

劳务关系不签合同能要二倍工资吗

法律分析：可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗

1、未签劳动合同需赔双倍工资金彩汇快3：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；2、视为已签订无固定期限合同关系...

只签劳务合同不签劳动合同违法吗

明确的法律依据来自于劳动合同法的第八十二条，它指出，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年时仍未与劳动者签订书面合同，将按月支付双倍工资。同样，对于应签订无固定期限劳动合同而未签的情况，自应签日期起，也需支付双倍工资。因此，只签劳务合同而不履行劳动合同法规定的正式合同义务，是违反劳动...