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1. 即便缺乏劳务合同，劳动者若能提供其他证明材料来确立劳动关系，依然有权提起劳动仲裁。2. 在工作过程中受伤的劳动者应当被认定为工伤，但享受工伤福利的前提是必须有足够证据证明双方存在劳动关系。3. 劳动者应当首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以确认与用人单位之间的劳动关系。4. 在确认...
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没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险缴纳记录;7、派工单等。二、申请劳动仲裁的条...
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没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
2. 员工可以选择申请劳动仲裁金彩汇快3，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。3. 在劳动争议中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住...
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法律分析：即使没有劳动合同，劳动者依然有权申请劳动仲裁金彩汇快3。劳务合同纠纷属于民事纠纷，可以通过法院解决。以下是相关的法律条款：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用该法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更...
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我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁金彩汇快3，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
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法律主观：员工没有签订劳动合同，但是与公司发生下列争议的，可以申请劳动仲裁金彩汇快3：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
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劳动者离职后，仍然可以申请该赔偿，不过受到一年时效限制，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已，离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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1. 即使没有劳务合同，如果能够提供其他证据来证明劳动关系的存在，职工仍然可以申请劳动仲裁。2. 职工在工作期间受伤应当被视为工伤，但享受工伤待遇的前提是必须有证据证明双方存在劳动关系。3. 职工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以证实与用人单位之间存在劳动关系。4. 在证实了双方确实存在劳动...
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没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，产生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，当事人不愿协商、协商不...
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非毕业生未签订劳务合同可以告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的...
