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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假和工伤假工资不一样。
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工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资,正常8小时工作时间的工资.而病假的规定是标准工资的60%,但不低于最低工资标准的80%,标准...
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原因不同：病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以请病假。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享受工伤假。待遇不同：病假：在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低...
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综上所述：工伤假和病假是两个不同的概念，它们在定义、产生原因、认定程序以及待遇保障等方面存在明显的区别。员工在享受这两种假期时，需要根据实际情况和公司的规定进行申请和享受。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
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（1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费金彩汇快3，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
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病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期 病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，...
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法律分析：员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样金彩汇快3的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
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法律分析：属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 ...
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薪水和福利待遇保持不变，按月发放。发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序：1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医...
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工伤假与病假本质不同，待遇各异。 职工工伤停止工作期间，称为 停工留薪期 ，是遭受职业伤害依法休息，按《 工伤保险条例 》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样 工资金彩汇快3福利 待遇不变;病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)...
