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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职和离职的主要区别如下：法律程序与权益保障：辞职：劳动者依照法律程序离开原单位，国家法律对其权益给予全面保障。离职：未按照法律程序离职，违反了劳动合同法，国家对此行为可能采取一定的惩罚措施。工龄计算与后续影响：辞职：劳动者在辞职后，如被其他单位录用，其原单位的工龄通常会被新单位认可并计入...
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辞职与离职的区别主要体现在申请过程、批准权限以及法律后果上：申请过程：辞职：是员工主动提出离职申请，并需要经过上级领导的审批同意。离职：相对更为灵活，包括但不限于员工主动辞职，也包括合同到期、公司裁员等非自愿离职情况。离职过程中，员工可能无需正式提出离职申请，或即使提出也可能未经批准。批准...
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离职和辞职的区别主要如下：一、定义上的区别金彩汇快3 离职：指离开工作岗位，不再回来。它有两种含义，一指暂时离开岗位，二指永久性地离开工作岗位。在员工与企业关系的语境下，离职通常包括员工主动离职和企业提出终止劳动关系两种情况。辞职：特指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动...
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1. 离职与辞职的区别体现在员工与用人单位之间的劳动关系解除方式上。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 辞职的情形通常包括：用人单位使用威胁或暴力手段强迫员工劳动，或不按合同支付工资等情况下，员工可以随时提出解除要求；员工基于个人意愿，可提前30天书面通知用人单位解除...
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离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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辞职金彩汇快3与离职的区别主要体现在原因和程序上：辞职：原因：基于员工的个人意愿，主动提出离开工作岗位。程序：依法立即解除劳动关系：当用人单位存在不法行为时，员工可以随时提出。提前通知：员工根据自身意愿，通常需要提前30天以书面形式通知单位。离职：原因与程序：更广义的概念，不仅包括辞职，还包括开除、...
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一、离职与辞职的区别 离职指的是离开现有的职位。无论是公私机关的工作人员，还是其他行业的员工，因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，都会脱离所担任的职位。离职可以由员工主动提出，也可以是企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度而提出。离职的原因多种多样，包括个人原因、不适应...
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既包含劳动者主动请求，也涵括企业方终止协议之情状。法律角度看，二者主要区别如下：1. 主动性：辞职金彩汇快3常由劳动者主导，离职则可能由劳动者或企业方发起。2. 程序规定：可能存在不同的离职流程及通知要求。无论选择离职或辞职，皆需关注相关法律法规及劳务合同条款，以确保双方权益得以维护。
