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离职：离职的法律后果一般较辞职轻，不涉及违约金支付，特别是在非自愿离职情况下。简而言之，辞职是员工主动提出并经审批的离职行为，而离职则更加宽泛，涵盖了主动与非自愿的多种离职情况，且在离职过程中无需正式申请或申请未被批准，也不涉及违约金的支付。
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总而言之，辞职较为主动，其法律后果主要取决于通知义务的履行是否合规；其他离职方式则需根据解除劳动关系的原因及其合法性进行具体分析。
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4、法律后果与经济补偿 （1）劳动者因个人原因辞职的，一般不会享受到经济补偿，除非在签订合同时已经明确约定。（2）离职情况下，根据离职原因，会涉及到经济补偿或赔偿金的支付，其用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿甚至赔偿金。离职和辞职时获得经济补偿金的情况主要取决于离职的原因和劳...
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从法律影响看，若无特定理由，员工主动辞职通常不享有经济补偿；然而，若系企业违法解除劳动合同引发离职，员工可依法索求经济赔偿金彩汇快3。总而言之，辞职强调员工的自主性，离职则泛指双方劳动关系的结束。
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所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；2、失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，...
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自己辞职和被开除的区别如下：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，被开除的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。3、对再就业的影响不同。劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者...
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离职与辞职具有法律含义上的不同。辞职通常由劳动者自主决定终止劳动合同，体现为劳动者个人的主观意志。其程序须提前告知雇主，具体通知期限需依据协议或相关法规制定。相比之下，离职涵盖范围更为广泛，包含劳动者自行辞职及雇主单方解除劳动合同诸种情况，如雇主因劳动者重大违规行为而解约等。从法律角度来看...
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劳资合同未达期限前，若员工决定终止合同，除了尚未完成与雇主商定的培训服务期所对应的培训费用外，均无需负有法律责任。而离职者需于三十日前向雇主要求解除劳动合同，并采取书面形式。如果处在试用期阶段，只需提前三天告知即可解约。若雇主未能遵循相关程序，则员工可向劳动争议仲裁庭申诉或申请劳动保障...
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被迫辞职的法律后果是用人单位不仅需要支付该被迫离职金彩汇快3的职员一定的赔偿金，还需要承担一定的法律责任，在用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济。【法律依据】《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁...
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- 辞职：不具有惩罚性。- 自动离职：通常是劳动者行为，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任。二、劳动者合同期内能辞职。- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
